O relatório Future of Jobs 2025, publicado pelo Fórum Económico Mundial, reúne a perspectiva de mais de mil empregadores globais de referência – que, em conjunto, representam mais de 14 milhões de trabalhadores em 22 sectores industriais e 55 economias de todo o mundo – para analisar como estas macrotendências estão a impactar os empregos e as competências, bem como as estratégias de transformação da força de trabalho que os empregadores planeiam implementar no período de 2025 a 2030.
A digitalização lidera como a tendência mais transformadora, com 60% dos empregadores a prever que o acesso ampliado às tecnologias digitais moldará os negócios nos próximos anos. Tecnologias como inteligência artificial (IA), robótica e automação estão no centro desta revolução, devem, portanto, impulsionar tanto a criação de novos empregos como a obsolescência de funções tradicionais. Habilidades como IA, big data, cibersegurança e literacia tecnológica devem ser as mais requisitadas.
O aumento do custo de vida surge como a principal preocupação económica, com 50% das empresas a preverem impactos significativos. Apesar de uma desaceleração da inflação, prevê-se que o crescimento económico mais lento desloque cerca de 1,6 milhão de empregos globalmente. Este contexto reforça a procura por competências como pensamento criativo, resiliência e flexibilidade.
No campo ambiental, a mitigação das alterações climáticas e a adaptação à transição verde serão forças motrizes para mudanças no mercado. Profissões como engenheiros ambientais, especialistas em energia renovável e técnicos em veículos autónomos devem estar entre os empregos de maior crescimento.
Mudanças demográficas, como o envelhecimento populacional em economias desenvolvidas e o crescimento da força de trabalho em mercados emergentes, estão a moldar as prioridades do mercado. A procura por profissionais na área da saúde, educação e gestão de talentos aumentará significativamente.
Tensões geopolíticas e geoeconómicas também desempenham um papel importante. As tendências de fragmentação global estão a gerar mudanças nos modelos de negócio e a aumentar a procura por especialistas em segurança cibernética e liderança.
Entre 2025 e 2030, a transformação estrutural deverá gerar um crescimento líquido de 7% nos empregos globais, o equivalente a 78 milhões de novas posições. Contudo, prevê-se que 39% das habilidades actuais dos trabalhadores sejam transformadas ou fiquem obsoletas. A requalificação e o desenvolvimento contínuo serão imperativos, com 59% da força de trabalho global a precisar de formação para se adaptar às novas exigências.
Por fim, estratégias de inclusão e diversidade ganham força, com 83% dos empregadores a implementarem iniciativas nesta área, reconhecendo o potencial de talento em diferentes perfis. Ao mesmo tempo, 52% das empresas planeiam aumentar os salários até 2030 para atrair e reter talentos. O relatório destaca que o sucesso das organizações dependerá da capacidade de alinhar as estratégias de negócio às mudanças tecnológicas, sociais e ambientais, garantindo uma adaptação contínua às transformações globais.
Redacção: ola@targeting.ao