Recentemente, uma das minhas conexões na rede profissional LinkedIn escreveu sobre a necessidade de os candidatos a emprego se tornarem “gourmet”. Essa expressão remete à alta gastronomia, onde pratos são preparados com requinte, qualidade e apresentação impecáveis, atendendo às expectativas dos paladares mais exigentes. Assim como um prato gourmet não é apenas uma refeição comum, mas sim uma experiência sensorial única, um candidato gourmet deve ser mais do que um profissional qualquer: ele deve ser uma referência no seu campo, oferecendo algo exclusivo e valioso ao mercado de trabalho.
No universo da culinária, produtos, bebidas e refeições gourmet são sinónimos de sofisticação e exclusividade, destacando-se pela sua qualidade superior. Os ingredientes são seleccionados com extremo rigor, as combinações são inovadoras e a apresentação é cuidadosamente pensada para encantar. Mas, e se aplicarmos esse conceito ao mercado de trabalho? Assim como na gastronomia, ser um “candidato gourmet” significa possuir diferenciais que o tornam mais valioso e desejado pelos recrutadores. Trata-se de investir na excelência profissional, no aperfeiçoamento contínuo e na construção de uma marca pessoal forte, garantindo que a sua presença no mercado seja sempre notada e apreciada.
O que torna um candidato realmente diferenciado?
Nos dias actuais, o desemprego é uma das maiores preocupações da sociedade angolana, levando milhares de pessoas a enviarem os seus currículos diariamente na esperança de conquistar uma oportunidade. No entanto, a oferta de empregos é limitada, e as empresas seleccionam apenas os melhores talentos. É aqui que entra o conceito de um candidato gourmet: aquele que não se limita ao básico, mas investe na sua diferenciação.
Para ser um candidato gourmet no nosso mercado de trabalho, é essencial:
- Personalizar o currículo e a candidatura: adaptar o CV e a carta de apresentação para cada vaga, destacando experiências e competências alinhadas às exigências da empresa. Assim como um chef elabora pratos exclusivos para clientes exigentes, um candidato gourmet prepara uma candidatura sob medida para cada oportunidade;
- Aprimorar constantemente as habilidades: seja por meio de cursos, certificações, workshops ou aprendizado contínuo, um candidato gourmet está sempre actualizado. Do mesmo modo que um chef busca novas técnicas e ingredientes para melhorar os seus pratos, um profissional deve sempre buscar aprimoramento e actualização na sua área;
- Desenvolver uma marca pessoal forte: ter um perfil bem estruturado no LinkedIn, compartilhar conhecimentos e se posicionar como um profissional de referência na sua área. Assim como um restaurante gourmet se destaca pelo seu nome e reputação, um candidato gourmet deve investir na sua identidade profissional para ser lembrado;
- Apostar no networking estratégico: em Angola, o networking desempenha um papel crucial. Construir conexões com profissionais influentes, interagir com líderes do sector e participar de eventos pode abrir portas e criar novas oportunidades. Da mesma forma que um sommelier escolhe cuidadosamente os vinhos que harmonizam com determinados pratos, um candidato gourmet deve escolher e nutrir bem as suas conexões profissionais;
- Demonstração de soft skills e flexibilidade: comunicação eficaz, inteligência emocional, liderança e adaptabilidade são altamente valorizadas pelos recrutadores. Assim como um chef deve lidar com imprevistos na cozinha, um candidato gourmet deve demonstrar capacidade de solucionar problemas e trabalhar sob pressão;
- Conhecimento do mercado e das tendências locais: o nosso mercado de trabalho é muito dinâmico, influenciado por factores económicos e sociais. Estar informado sobre as demandas do sector de petróleo, construção civil, tecnologia, serviços financeiros e empreendedorismo pode ajudar os candidatos a se posicionarem estrategicamente. Como um chef que acompanha as tendências da gastronomia mundial, um candidato gourmet deve conhecer o que está em alta no seu sector;
- Capacidade de inovação e resiliência: muitos profissionais em Angola enfrentam desafios como a informalidade no mercado de trabalho e a falta de oportunidades. Demonstrar criatividade para resolver problemas e uma mentalidade empreendedora pode destacar um candidato entre os demais. Assim como um chef cria pratos inovadores para atrair clientes, um profissional deve trazer novas ideias e soluções para se destacar na sua área.
- Como se destacar e ser o candidato ideal?
- No cenário actual do mercado de trabalho angolano, onde a concorrência é intensa e as oportunidades são limitadas, destacar-se é essencial. Não basta apenas ter um bom currículo; é necessário criar uma identidade profissional marcante, demonstrar comprometimento e estar sempre um passo à frente dos demais concorrentes.
- A apresentação pessoal e profissional conta muito: desde a forma como você estrutura seu currículo e perfil digital até a maneira como se porta em entrevistas e interacções com recrutadores. Empresas buscam candidatos que, além de terem as competências técnicas necessárias, demonstrem proatividade, criatividade e habilidades interpessoais bem desenvolvidas.
- Aproveitar oportunidades para desenvolver projetos, fazer voluntariado, participar de eventos da sua área e buscar feedback contínuo sobre sua performance profissional são estratégias eficazes para ganhar visibilidade e reconhecimento. O candidato que investe em sua formação contínua e networking tem mais chances de ser notado e chamado para processos seletivos.
- Enquanto muitos candidatos enviam currículos genéricos, sem personalização e sem um posicionamento estratégico, o candidato gourmet entende que um processo seletivo é como um grande menu de degustação: ele deve oferecer aos recrutadores algo único, bem apresentado e memorável.
- Portanto, se deseja se destacar no competitivo mercado de trabalho angolano, saia do comum. Aprimore-se, apresente-se de forma diferenciada e conquiste a atenção das empresas.
Filipe Vidal Avelino
Presidente do Conselho Fiscal da Resultados SCVM –
Sociedade Corretora de Valores Mobiliários
