A TIS, consultora tecnológica e de negócios, foi distinguida pelo quarto ano consecutivo com o selo Great Place to Work, distinção que, segundo o comunicado partilhado com o TARGETING, decorre do investimento contínuo da empresa no ambiente organizacional, capital humano e processos internos.
A certificação baseia-se numa avaliação direta dos colaboradores, conduzida segundo a metodologia internacional do instituto Great Place to Work, que mede indicadores como confiança, orgulho, respeito, imparcialidade e espírito de equipa, explica o documento.
O comunicado sublinha que a distinção reflete a consistência da cultura corporativa da TIS, sustentada por uma liderança próxima, políticas de valorização do talento, investimento em desenvolvimento profissional e iniciativas de bem-estar, de modo que a maioria dos colaboradores se sente orgulhosa de pertencer à organização, que aposta em colaboração, inovação e crescimento profissional.
“Este selo é um reflexo directo da forma como escolhemos liderar, comunicar e desenvolver as nossas pessoas. Uma empresa só cresce de forma sustentável quando existe confiança interna”, sublinha Yara Mupei, Directora de Pessoas e Cultura da TIS, explicando que “resulta de um trabalho contínuo e estruturado, num sistema de decisões diárias: como ouvimos, como formamos, como reconhecemos e como protegemos o equilíbrio das nossas equipas”.
Segundo o comunicado, a metodologia do Great Place to Work assenta principalmente na percepção dos colaboradores, complementada por uma análise das práticas de gestão de pessoas, pelo que apenas organizações que atingem padrões elevados e consistentes de confiança organizacional conseguem obter a certificação.
O documento refere ainda que, nos últimos anos, a TIS reforçou programas de formação contínua, iniciativas de saúde mental, políticas de flexibilidade laboral e mecanismos formais de escuta activa, fatores que contribuíram para maior retenção de talento, assim sendo, registando-se elevados níveis de satisfação interna.
Redacção: ola@targeting.ao
