O evento foi concebido com o propósito de valorizar e distinguir os colaboradores que se destacam anualmente no desempenho das suas funções. Na edição de 2024, mais de 30 colaboradores foram reconhecidos em categorias individuais, enquanto 10 equipas foram distinguidas em categorias colectivas.
De acordo com Ana Rita Fernandes, directora de Marketing do Luanda Medical Center (LMC), esta iniciativa tem sido uma componente essencial da instituição desde a sua fundação. Após o impacto da pandemia de Covid-19, o projecto foi revitalizado e ampliado, com um enfoque renovado no reconhecimento individual no contexto de uma cultura de excelência. Para a responsável, a excelência transcende as competências técnicas, sendo entendida como uma atitude que o LMC procura incorporar como traço distintivo da sua identidade organizacional.
Os Prémios de Reconhecimento 2024 contemplaram categorias que destacam qualidades individuais como Competência, Compromisso, Carreira, Humanidade, Ética e Crescimento Profissional, bem como categorias colectivas que enaltecem o Desempenho Colectivo e a Disponibilidade. Estas distinções não se limitam a premiar o mérito, mas também procuram fomentar um ambiente organizacional positivo e produtivo, em linha com os objectivos estratégicos do LMC.
Ana Rita Fernandes enfatiza que iniciativas deste tipo são cruciais para consolidar uma cultura organizacional orientada para a excelência, promovendo a valorização dos profissionais e incentivando o desempenho e a inovação. O reconhecimento interno surge ainda como um elemento diferenciador para atrair talentos e reforçar o posicionamento do LMC enquanto referência no sector da saúde.
Com cerca de 400 colaboradores, incluindo médicos, enfermeiros, assistentes operacionais e técnicos administrativos, o LMC utiliza os Prémios de Reconhecimento como uma ferramenta estratégica para potenciar o crescimento profissional, reforçar a motivação interna e consolidar o seu estatuto de empregador de referência em Angola.
Redacção: ola@targeting.ao
